ISSN 0798 1015 c6t45

Vol. 42 (Nº 02) Año 2021. Art. 3

Recibido: 11/07/2020 • Aprobado: 20/12/2020 • Publicado 31/01/2021

Estilos gerenciales en función del empoderamiento de los colaboradores de la organización 6a6610

The management style in funtion to empowerment fo the organization workers q4p1l

TREJOS-GIL, Carlos A.1
MERIÑO Córdoba, VICTOR H.2
LOPEZ Matheus, Angélica M.3
MONCINI-Marrufo, Renata del C.4
MARTÍNEZ De Meriño, Carmen Y.5
ORTÍZ Sánchez, Luz M.6

Resumen
El presente trabajo pretende identificar las características de las empresas que aplican empoderamiento en el área istrativa, relacionando así la incidencia que tiene los diferentes estilos gerenciales en el empowerment. Con metodología cuantitativa y análisis exploratorio, se estudiaron 28 empresas las cuales evidenciaron resultados concluyentes en aspectos como participación, gerenciales, autoritarios y de resolución de conflictos. Se concluye que en las empresas se aplica el estilo gerencial democrático, consultivo, participativo y colegiado generando un ambiente propicio para el empoderamiento.
Palabras clave: eEmpoderamiento, empresa, toma de decisiones, participación de los trabajadores

Abstract
This work was to propose identify business caracteristics whit empowerment in teh istration area, relationated the incidence the diferent management styles in the empowerment. Cuantitative method and exploratorys analysis, 28 business revelated it concluyent results in partiation, manegement, authority and conflict resolution aspects. it conclude the study that companyes applied democratic style  manegement, consultive, participative and colegied, cause appropiated enviroment to empowerment.
key words: empowerment, business, decision making, workers participation

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1. Magister en Dirección Estratégica (Especialidad gerencia); MBA – Máster Internacional en istración y Dirección de Empresas (MBA); especialista en Alta Gerencia; profesional en Publicidad; docente investigador de la Facultad de Comunicación Publicidad y Diseño; integrante del grupo de investigación URBANITAS de la Universidad Católica Luis Amigó. https://orcid.org/0000-0002-6769-3396 Correo: [email protected]

2. Ph.D. en Educación. Magister en Educación. Licenciado en Matemática. Investigador Senior. Docente investigador de la Facultad de Ciencias istrativas, Económicas y Contables. Grupo de Investigación GORAS de la Universidad Católica Luis Amigó. Medellín – Colombia. https://orcid.org/0000-0001-8911-72024 Correo: [email protected]

3. Licenciada en istración mención Gerencia y Mercadeo. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos. Correo electrónico: [email protected]. Venezuela.

4. Licenciada en istración mención Gerencia Industrial y Licenciada en Contaduría Pública. Magister Scientiarum en Gerencia Financiera. Docente de la Universidad Alonso de Ojeda. Correo electrónico: [email protected]. Venezuela

5. Ph.D. en Educación. Magister en Educación. Licenciada en Comercio. Investigadora Senior. Docente investigadora de la Facultad de Educación y Humanidades. Grupo de investigación GINCIS de la Universidad Católica Luis Amigó. Medellín – Colombia. https://orcid.org/0000-0002-8134-2306 Correo: [email protected]

6. Especialista en Docencia Investigativa Universitaria. Contadora Pública. Docente de la Facultad de Ciencias istrativas, Económicas y Contables de la Universidad Católica Luis Amigó. Correo: [email protected].