ISSN 0798 1015 c6t45

Vol. 41 (Nº 29) Año 2020. Art. 27

Recibido: 05/06/2020 • Aprobado: 17/07/2020 • Publicado 06/08/2020

Salario emocional y patrones de aprendizaje organizacional 5f165l

The organization of knowledge in the company and the contribution of learning patterns in the configuration of humanized management 4r2f36

ECHEVERRI, Yeny M. 1
MESA , Juan C. 2
BETANCUR , Juan 3

Resumen
La presente investigación aplicó dos instrumentos que han sido probados en estudios anteriores a este: el SE Qu Bet y el ILP60; el primero, está relacionado con la estrategia de salario emocional, y el segundo con los patrones de aprendizaje en el contexto organizacional. Con los resultados arrojados, después de su aplicación, se realizó un ejercicio de correlación de ambos instrumentos, para determinar si la implementación de estrategias humanizantes influyen o no en el aprendizaje individual y organizacional.
Palabras Claves: patrones de aprendizaje, conocimiento, humanización, salario emocional.

Abstract
The present investigation applies two instruments that have been proven in previous studies: SE Qu Bet and ILP60; the first is related to the emotional salary strategy, and the second is to learning patterns in the organizational context. With the results obtained, after their application, a correlation exercise of both instruments was carried out, to determine whether or not the implementation of humanizing strategies influences individual and organizational learning.
Keywords: learning patterns, knowledge, humanization, emotional salary.

Artículo completo en PDF 3c3u6r

1. Aspirante al título de Maestría en istración. Facultad de Ciencias istrativas, Económicas y Contables. Universidad Católica Luis Amigó. [email protected]

2. Aspirante al título de Maestría en istración. Facultad de Ciencias istrativas, Económicas y Contables. Universidad Católica Luis Amigó. [email protected]

3. Investigador en neurociencias básicas y aplicadas (NBA), categoría A, de Colciencias. Universidad Católica Luis Amigó. [email protected]